A HRM-rendszer fejlesztésnek az alapja a folyamatok mentén a munkaköri feladatok és a hozzájuk szükséges KOMPETENCIÁK elemzése.

Ennek eredményére szervesen építjük az alábbi rendszerek tartalmát, ill. fejlesztéseket:

• munkaköri leírások frissítése, aktualizálása

• toborzás forrásainak azonosítása

• kiválasztási szempontok és kritériumok meghatátozása

• beilleszkedés segítésére szolgáló eljárások és eszközök, a betanulához szükséges témakörök és módszerek

• képzési rendszer elemei munkakörönként (kötelező, frissítő, gazdagító, stb.)

• utánpótlás- és karrierfejlesztési rendszer

• teljesítményértékelés szempontjai, módszerei és folyamata
  

Vállaljuk már meglévő, frissítésre váró HRM rendszerek továbbfejlesztését.

Amennyiben cégünk, szolgáltatásaink és tréningjeink bármelyike iránt sikerült felkeltenünk megtisztelő érdeklődését, kérjük, hogy ezt elérhetőségünk valamelyikén jelezze felénk!